超優質美笑男的8號當舖

營業所死氣沈沈兩年，終於有機會煥然一新。

所長換人了，是位年輕有衝勁的新主管。

和之前的主管相差天南地北，個性完全不同。

最起碼處理事情，果斷有力，能減輕業務們的壓力。

同樣都是基層出身，比較能體諒我們的辛苦吧。

雖然不想說之前的所長壞話，但確實太糟糕了。

我無法用言語形容，因為沒有親身體驗，和他朝夕相處，不知道問題出在哪？

總之整個營業所可以士氣低迷兩年，被競爭對手遠遠甩在後頭，看似一振不倔。

我都差點都快放棄了，幸好上級主管也知道問題在哪，最後安排人事異動，換了全新的主管。

相信會有個新的氣象，因為再差也不會比現在更差了。

其他人或許對於主管換不換人，沒有太多意見。

我確實會被主管的領導風格影響，這大概是我待在軍中時，被某位主管惡整，留下的壞習慣。

從此我對主管的領導風格很有意見，我對工作的認真程度，和主管正面想法的多寡有關。

前一位主管完全是負面情緒管理，每天開會都是死氣沈沈，我曾有一度不想上班看到主管的臉，一看到我就打哈欠。

整天都在抱怨，都在講廢話。

一個會議開了30分鐘，還沒講到主題和重點，竟然能兩年來，重複一樣的台詞。

我都開玩笑形容，如果今天沒參加到會議，只要把昨天的錄音帶拿出來重播就好。

新主果就聰明多了，簡單不廢話。

早上第一次朝會，把我們想知道的獎金內容，不到5分鐘就講完。

因為說的太快，我連只筆都還沒準備好就說完了，新所長也因為說得太快，接下來要說什麼，他自己也不好意思摸摸頭，坦白自己沒準備太多內容。

但這樣就夠了，確實每場會議，說重點就行，把剩下的時間，讓我們好好去衝業績。

有困難，再找所長出面幫忙，如果什麼事都要讓所長盯緊，他累我也壓力大。

還不知道新所長能帶來什麼樣的作為？但至少營業所的氣氛，不再那麼死氣沈沈了。